Radio Festival La radio en colores de Chile
Con el objetivo de fortalecer el capital humano y la educación en el sector energético en la Región de Valparaíso, se llevó a cabo la reactivación de la Mesa + Capital Humano en Energía en el auditorio de INACAP Valparaíso. La actividad contó con la participación de la seremi de Energía, Arife Mansur, la Encargada de Capital Humano oficina de Género y Derechos Humanos, Ministerio de Energía, Alejandra Hidalgo, representantes de academia, empresas y servicios públicos.
En su intervención, la seremi de Energía destacó la importancia de esta iniciativa en el marco de la Agenda de Energía 2022 – 2026, que tiene entre sus Mega Compromisos la capacitación de 18.000 trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en el sector eléctrico, de combustibles y de energías renovables. Este compromiso se vincula con el eje 6.4 Educación y Capacitación de dicha agenda, que tiene como uno de sus objetivos la participación del Ministerio de Energía tanto en la actualización de las bases curriculares de Educación Media Técnico – Profesional, como aportar con los Estudios de Brechas para los diversos subsectores de energía.
“Estamos muy contentos porque esta activación que hicimos después de dos años en pandemia logró reunir a las empresas a la academia y también a los servicios públicos con el objeto de empezar a fomentar y lograr el cumplimiento de la meta que tiene el Ministerio en base a la Agenda de Energía de lograr 18 mil capacitaciones este año. Este es nuestro primer encuentro, pero no va a ser el único, por lo que vamos a seguir fomentando la capacitación en materia de energía” destalló Arife Mansur, seremi de Energía.
En la oportunidad la seremi Mansur informó a los integrantes de la mesa que el Ministerio de Energía tiene para aportar a estas capacitaciones 1000 millones de pesos a las nueve regiones que tienen su Mesa de Capital Humano, lo que facilitará la coordinación para sumar capacitaciones y certificaciones a cada una de ellas.
Asimismo, la Encargada de Capital Humano oficina de Género y Derechos Humanos, Ministerio de Energía, Alejandra Hidalgo, presentó la Estrategia Nacional de Capital Humano y mostró diferentes estudios que entregan una estimación de la dotación de personas requeridas en operación para nuevos proyectos en el Quinquenio 2022-2026. “Es muy importante seguir promoviendo el desarrollo del Capital Humano en el sector de Energía, tanto por los recursos disponibles que hay en inversión país de los 6.527 millones de dólares que tenemos para el Quinquenio 2022-2026, lo que conlleva a seguir en la formación de profesionales en la industria y trabajar en focos como incorporar 30% más a las mujeres, 10% de pueblos originarios y 10% de transición ecológica justa. Por lo que desde esa lógica se entiende que el Capital Humano es el eje habilitante para que esto ocurra y abordar de buena manera la transición o aceleración energética”, subrayó.
Dentro de los perfiles requeridos al 2050 se mencionaron: Eléctricos certificados y Mecánicos de vehículos eléctricos y de maquinaria pesada eléctrica, principalmente de nivel técnico superior o profesional, conductores de buses y automóviles eléctricos, bomberos y personal de asistencia en ruta capacitados para maniobrar con seguridad los vehículos eléctricos en caso de accidentes, vendedores especializados para la comercialización de los vehículos u otros perfiles que se surjan de demandas específicas de actividades de industrias relacionadas, entre otro, llegando a 164 perfiles vinculados al sector energético.
Para Enzo Molina, Coordinador Territorial de Red Futuro Técnico Valparaíso “la verdad que activar la mesa de Capital humano es super importante para la movilidad regional. Nosotros trabajamos con 89 liceos técnicos profesionales dentro de ellos más de 20 están en el rubro de la energía, dígase electricidad, electrónica y sus derivados, por lo que para nosotros es importante ya que podemos articular distintos tipos de desafíos, alinearnos también a la política de Ministerio de Energía y Educación bajo los lineamientos de fortalecimiento y lo que se quiere en la educación técnico profesional, por lo que es una muy buena instancia para generar este tipo de conversación”.
Reactivación de Compromisos en la Región
Durante la reactivación de la Mesa + Capital Humano en Energía se presentaron las acciones que se han desarrollado hasta la fecha en la región de Valparaíso, y además se llevó a cabo la firma de compromiso de 16 instituciones regionales, que trabajarán en esta temática los próximos meses: AIEP, CFT ESTATAL Región de Valparaíso, CFT PUCV, CORFO Valparaíso, Duoc UC, ENAP Aconcagua, INACAP Valparaíso, Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA, ISA Interchile, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Red Futuro Técnico Valparaíso, Universidad Andrés Bello, Universidad de Playa Ancha, Universidad de Valparaíso, Universidad Técnica Federico Santa María y Universidad Viña del Mar.
También apoyando activamente la instancia estuvieron presentes el director de SEC Valparaíso, Patricio Velásquez, el director de SENCE Valparaíso, Victor Vilaza y Ester Espinoza de la Agencia de Sostenibilidad Energética.
Al ser consultado por su participación Jorge Santander, gerente de ENAP Refinería Aconcagua señaló “para ENAP, esta instancia cumple con uno de los pilares fundamentales de nuestra gestión, porque para nuestra compañía la formación de las personas es un factor fundamental para continuar articulando soluciones energéticas para el país de forma sostenible. Además, estas capacitaciones van a permitir entregar mayores oportunidades de desarrollo y empleabilidad a las personas”.
Dentro de los desafíos que se plantearon en la jornada está disponer en un sitio web, de todos los perfiles del sector energía, con vista aquellos levantados a través del primer poblamiento sectorial y aquellos que están en el catálogo CHILEVALORA (2024-2026) e impulsar la participación de la mujer en el desarrollo del sector energético nacional, fortaleciendo sus capacidades y conocimientos en temáticas de energía y a través del aporte a nivel educacional.
Rodrigo Bravo, Encargado de Relaciones Territoriales de Isa Interchile indicó “Sabemos y entendemos que el compromiso y desarrollo que deben tener las empresas en pro de la Región es precisamente participar de estas instancias, articular el trabajo público-privado con academia, es de vital importancia pensando en los próximos proyectos a mediano y corto plazo que tiene el sector de energía”.
En resumen, se busca contar con especialistas que den soporte al desarrollo de la región como del país, con los estándares de seguridad que el sector y la ciudadanía demandan. La reactivación de la Mesa + Capital Humano en Energía se consolida como un espacio de colaboración público-privada que incorpora a todos los actores relevantes de la región en el desarrollo del capital humano y la educación en el sector energético.
