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El Comité Ejecutivo de Codelco División Ventanas, comprometido con la realidad del país y la organización, reafirmó su promesa de incluir a más mujeres durante una actividad enmarcada en la conmemoración del Día Internacional Contra la violencia de la mujer.
La instancia, además, coincidió con los encuentros que Alejandra Wood, directora de Codelco, junto a integrantes de la Gerencia Corporativa de Cultura y Diversidad han hecho por los centros de trabajo para dialogar sobre equidad de género y poner en la mesa los temas de inclusión femenina en Codelco y la industria.
“Codelco tiene que ser reflejo de una sociedad igualitaria y avanzar hacia la construcción de un espacio de trabajo donde cada uno pueda ser quien es, sin importar si es hombre o mujer”, enfatizó Wood.
La directora agregó que “ha sido un privilegio visitar todas las divisiones y conversar con la gente. Siento que hay muchas ganas y compromiso de ser parte de la transformación que Codelco está viviendo, y especialmente en el caso de los hombres, el contribuir y avanzar hacia un espacio de trabajo equitativo”.
El último encuentro tuvo lugar en la División Ventanas, donde la directora compartió con 90 personas su experiencia e historia de cambio, repasó su trayectoria y el desarrollo de las mujeres en la industria minera. En la instancia, además, se generó un espacio de apertura con los(as) presentes, en el que abordaron los cambios que han observado y se propusieron mejoras para avanzar hacia una división más equitativa.
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO CON PARIDAD
Por su parte, el sponsor de diversidad y gerente de Operaciones de Codelco Ventanas, Pablo Bohle, expuso los avances en materia de equidad de género, inclusión y diversidad en División Ventanas, destacando el compromiso de incorporar un 50% de mujeres en los actuales procesos de reclutamiento para vigilantes y operador/a general de refinería, cargos que históricamente habían sido ocupados solo por hombres.
El gerente general de Codelco Ventanas, Ricardo Weishaupt comentó que avanzar hacia una organización más equitativa, pasa por un cambio cultural y un compromiso ético y moral con este tema.
En ese sentido, Weishaupt dijo que mientras muchos ya han internalizado la equidad de género, otros aún tienen dudas y resistencia. “A ellos los invito a tener entonces una mirada desde los beneficios, porque está absolutamente comprobado que equipos diversos y en este caso, con equidad de género, presentan un mejor ambiente laboral, son equipos más resilientes, con mejores indicadores productivos, de seguridad, y de innovación y creatividad”, afirmó.
“En el proceso de transformación divisional, queremos que los valores de integración y equidad sean parte central, y en este esfuerzo, nos sentimos totalmente en sintonía con lo que hoy nos compartió la directora”, concluyó el gerente general.
