Radio Festival La radio en colores de Chile
La Secretaría Regional Ministerial de Energía organizó la primera sesión del año de la Mesa de Capital Humano y Género en Energía, el cual busca fomentar la colaboración entre el sector público, privado y académico regional para desarrollar e implementar un plan de acción en este ámbito, en las dependencias de AIEP Viña del Mar.
Durante la jornada, las seremis de Energía, Arife Mansur, y de la Mujer y Equidad de Género, Camila Lazo, dieron la bienvenida a los asistentes. Las profesionales del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela, Jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos, y Alejandra Hidalgo, Encargada Nacional de Capital Humano, realizaron presentaciones para informar sobre el avance del programa «Energía + Mujer» y el desarrollo del capital humano tanto a nivel nacional como regional.
“Estamos muy contentos porque seguimos trabajando y retomando nuestra Mesa de Capital Humano y Género. Hoy desarrollamos nuestro plan de acción para 2024-2025, donde, unidos a la academia, al mundo privado y al público, lograremos acciones que fortalecerán el desarrollo de nuestro capital humano y disminuirán la brecha de género en este sector”, destacó la Seremi de Energía, Arife Mansur.
Además, Mansur agregó: “Hoy dimos una buena noticia: implementaremos aquí en la región un curso de lideresas, con el objetivo de fortalecer las capacidades adaptativas de las mujeres en sus trayectorias laborales y potenciar sus habilidades de liderazgo para una industria energética más inclusiva. Estamos avanzando hacia objetivos concretos en lo que respecta a Capital Humano y Género en energía”.
Durante la Mesa, se anunció el Estudio de Brechas de Género y Derechos Humanos para 2024 en la industria energética, así como el Programa de Habilidades de Liderazgo para Mujeres en Energía, que el ministerio implementará este año en diez regiones del país, siendo Valparaíso una de ellas.
En materia de Capital Humano, la encargada destacó los avances nacionales y anunció el desarrollo del estudio de Fuerza Laboral del Sector Energía – Cadena de Valor Principal, que comenzó en 2024 y finalizará en abril de 2025.
Frente a ello, Alejandra Hidalgo señaló: “Esta Mesa de Capital Humano es una estrategia bien pensada para articular el mundo de la industria, el mundo formativo y el servicio público. En particular, en la región de Valparaíso, hay una robustez importante para empujar el trabajo con estos actores y obtener resultados significativos. Para nosotros, como parte de una mirada a largo plazo para el desarrollo energético del país, es fundamental el trabajo que realizan los profesionales, los equipos técnicos, las autoridades y todos quienes estamos interesados en que el talento humano, la empleabilidad y la productividad vayan en alza”.
Por su parte, Francisca Valenzuela destacó: “Estamos muy felices de haber iniciado la primera Mesa de Género y de Capital Humano aquí en la región de Valparaíso. Esto representa la continuidad de un compromiso donde, junto al sector industrial y las instituciones educativas, nos enfocamos en objetivos concretos como fortalecer el capital humano en el sector energético, garantizando la inclusión sostenible de las mujeres”.
Durante la jornada, los participantes formaron mesas de trabajo colaborativo para establecer el plan de acción para 2024-2025, basado en ejes estratégicos en materia de Capital Humano y Género, que serán implementados de manera conjunta entre las empresas asistentes, los servicios públicos asociados y la academia.
Cabe destacar que la Región de Valparaíso fue seleccionada para implementar becas de capacitación y certificaciones financiadas por el Ministerio de Energía. Los cursos incluyen: Instaladora Electricista Clase D (30 vacantes), Fortalecimiento de Aprendizajes: Instalador/a Eléctrico Clase D (70 vacantes), y Especialista en Diagnóstico y Mantenimiento de Vehículos Eléctricos (75 vacantes). Estos cursos serán implementados por el CFT Estatal de Valparaíso en las próximas semanas.
Testimonios
David Leyva, Jefe de Desarrollo Organizacional en Chilquinta, comentó: “Es súper importante participar en esta actividad para conocer las distintas iniciativas desarrolladas por la Seremía de Energía y la Mesa de Capital Humano, lo que nos permite conectarnos con esas iniciativas y atraer mejores talentos, especialmente en términos de Equidad de Género”.
Carolina Badillo, Asistente de Dirección del área de Educación de la Corporación Municipal de Viña del Mar, indicó: “Estamos muy contentos de participar en esta mesa de diálogo. La corporación administra 53 establecimientos municipales en Viña del Mar, y creo que es de alta importancia tener esta alianza, especialmente con nuestras escuelas técnicas profesionales”.
Finalmente, Jaime Guajardo, Jefe de Carrera TNS Mecatrónica y Mantenimiento Industrial del CFT Valparaíso, comentó: “Es fundamental impulsar el capital humano en el sector, dado el crecimiento que se observa en la zona, especialmente en San Antonio. Debemos generar instancias y dar oportunidades, como los cursos orientados a electricistas con Clase D SEC”.
