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El Aula Magna de la Universidad Técnica Federico Santa María (UTFSM) fue el lugar donde 216 trabajadores colaboradores de ENAP Refinerías Aconcagua (ERA), acompañados de sus familias, recibieron el diploma que certificó su oficio en el sector Petroquímico.
Fueron once perfiles correspondientes a Mecánico General, Conector Marítimo, Guardia de Seguridad Industria Petroquímica, Maestro Electrónico, Operario de Limpieza Industrial en Área de Proceso Petroquímico, Operario de Limpieza De Exteriores, Maestro Civil, Patrón de Nave Menor Sector Petroquímico, Maestro Cañonero, Tripulante Nave Menor Sector Petroquímico, Inspector Técnico de Nave y Terreno, todos ellos incluidos en el catálogo del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales ChileValora, programa que cuenta con el financiamiento del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
Este proyecto impulsado por la Federación de Trabajadores Contratista (FETRACON) de ERA, dirigida por su presidente Leonardo Aqueveque, fue acogida por el área de terceros de ENAP, empresa que no sólo contribuyó con recursos sino también acompañó las gestiones para concretar el levantamiento de perfiles laborales y el proceso de evaluación que establece ChileValora que en este caso estuvo a cargo de Más Consultores y Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CECCL) de la UTFSM, respectivamente.
En una ceremonia de masiva concurrencia y discurso emotivos, Leonardo Aqueveque se dirigió a los asistentes enfatizando que “Estoy muy contento y emocionado porque esta es la culminación de un camino duro e incomprendido en un comienzo, en el que fuimos poco a poco avanzado para conseguir que hoy nuestros compañeros tengan una certificación que acredita, a través de un documento de esta prestigiosa Universidad, que saben hacer bien la pega”, indicó el dirigente sindical.
Para el Gerente de Refinería Aconcagua, Patricio Farfán, “Esta iniciativa se enmarca en nuestra Política de Responsabilidad Social que promueve precisamente acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las comunidades en las que desarrollamos nuestras operaciones, fomentado instancias de formación y capacitación, ya que aportan al desarrollo personal y calidad de vida de los trabajadores contratistas”.
La Certificación de Competencias Laborales se ha transformado en una tarea prioritaria para el área de Recursos Humanos de ENAP. “Nos sentimos orgullosos como empresa pública de liderar este proyecto junto a la FETRACON, quien nos invitó a sumarnos, con el compromiso ético y de fondo que tenemos hacia los colaboradores, porque cuando a ENAP le va bien, le va bien a Chile, y para ello no basta el esfuerzo de los trabajadores de la empresa, ya que gran parte también es fruto del mundo contratista”, explicó el director de Gestión con Terceros de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos ENAP, Osvaldo Badenier.
El director del SENCE Región de Valparaíso estuve presente durante la ceremonia y también compartió un mensaje quienes recibieron su certificado, expresando que “Felicito a ENAP por esta ceremonia, y el trabajo serio y constante que ha realizado junto a la Federación de Trabajadores Contratistas, por igualar las condiciones de los trabajadores que son propios de ENAP y los trabajadores contratistas. ENAP pone los ojos en los trabajadores que no son propios, mejora sus condiciones de empleabilidad, lo que les permite desempeñarse mejor”.
Cabe mencionar que ChileValora tiene como propósito el reconocimiento formal de las competencias laborales de personas que no cuentan con un certificado o título que reconozca sus competencias adquiridas, según los estándares de desempeño en relación con las competencias definidas por el sector productivo.
“Ustedes, los trabajadores, son los protagonistas de esta historia, la razón de existir del sistema, ya que la certificación es un reconocimiento laboral, la valoración a su saber hacer, visibilizar sus competencias en el mercado laboral, profesionalizar a quienes no cuentan con un reconocimiento formal e impactar positivamente en su empleabilidad y movilidad laboral”, indicó la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha.
La culminación de esta etapa responde al esfuerzo colaborativo de ENAP, los dirigentes sindicales contratistas, las empresas colaboradoras, organismos técnicos de formación y públicos, pero especialmente a cada trabajador que aceptó evaluarse en su quehacer práctico y conocimientos teóricos cuyo resultado no sólo es el diploma del oficio que desempeña sino que además lo declarado por el máximo representante sindical de contratistas de Refinería Aconcagua, quien declaró “Hoy hemos conseguido un gran logro que dignifica nuestro trabajo. Es impagable ver sus caras de satisfacción cuando reciben su certificación”.
Por su parte, el Director General de Asistencia Técnica de la Casa de Estudios anfitriona, Claudio Troncoso, recordó el aporte del fundador Federico Santa María, en su contribución al desarrollo de la entonces llamada Escuela de Artes y Oficios, “De esta manera él se anticipó a lo que hoy estamos haciendo, el reconocimiento del oficio, con la creación de esta universidad, él se adelantó hace más de 100 años al desarrollo del concepto de las competencias laborales”.
Jorge López de la empresa BEC que presta servicios a Refinería Aconcagua y recibió su certificado de Maestro Civil, describió este momento como “Algo muy importante porque se nos califica y valora por el hecho tener habilidades y conocimientos sin tener los estudios técnicos pero ahora corroborados formalmente, entonces ahora con esto me siento feliz y agradecido de la Federación, de nuestra mandante ENAP y la empresa contratista”.
La familia de los participantes de esta ceremonia de reconocimiento también estuvo presente y Zunilda López, madre de Kevin Gutiérrez, dijo “Me siento orgullosa de este proceso que es un beneficio para él, es un logro para las personas que trabajan allí y sobre todo porque nunca antes se había generado una oportunidad así”.
